d stands for diversity
Unser Programm für mehr Gleichberechtigung, Inklusion und Diversität
Zusammen für Respekt und Vielfalt
Diversity ist bei uns kein Buzzword, sondern fester Bestandteil unserer Kultur. Wir stehen für ein respektvolles Miteinander, gleiche Chancen und ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und uns gemeinsam stärker machen.
Inklusion
Inklusion bedeutet für uns, Barrieren abzubauen und Teilhabe zu ermöglichen. Wir unterstützen Kolleg:innen aus anderen Ländern beim Ankommen, fördern Mehrsprachigkeit im Team und ermöglichen flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder individuelle Arbeitszeiten. Auch an Barrierefreiheit im Office und in unseren digitalen Angeboten arbeiten wir kontinuierlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung heißt bei dc, dass Leistung zählt und nicht Herkunft, Geschlecht, Alter oder Lebensmodell. Wir achten auf faire Gehälter, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen in allen Rollen. Gleichzeitig setzen wir gezielt Impulse, um unterrepräsentierte Gruppen, zum Beispiel Frauen in Tech-Jobs, stärker zu fördern.
Diversität
Diversität ist für uns ein echter Erfolgsfaktor. Bei dc arbeiten Entwickler:innen, Designer:innen, Berater:innen und Marketing-Teams eng zusammen. Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe sind ausdrücklich erwünscht. Wir fördern offenen Austausch, stehen klar gegen Diskriminierung und für ein respektvolles Miteinander.
Wir sind Teil der Charta der Vielfalt
Wir setzen uns aktiv für ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld ein. Mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu Diversity – wir erkennen Vielfalt nicht nur an, sondern fördern sie bewusst, leben sie im Arbeitsalltag und machen sie sichtbar. Die Initiative steht seit 2006 für eine Arbeitswelt, in der Wertschätzung, Offenheit und Chancengleichheit im Mittelpunkt stehen.
Unsere Maßnahmen für mehr Diversität
Vielfalt entsteht nicht durch Absichtserklärungen. Deshalb setzen wir bei dc konkrete Maßnahmen um und entwickeln diese jedes Jahr weiter. Von Trainings und Partnerschaften über sichtbare Zeichen im Alltag bis hin zu langfristigen Zielen in unserer Roadmap. Nicht perfekt, aber mit klarer Haltung und dem Anspruch, als Team dazuzulernen und besser zu werden.
Code kennt kein Geschlecht
Bei dc arbeiten rund 125 Mitarbeiter:innen aus über 20 Ländern zusammen. Wir denken international, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und arbeiten bewusst daran, unser Team vielfältiger aufzustellen. Lass uns ehrlich sein: Unsere Frauenquote ist noch zu gering und wir haben noch zu viel wenige Programmiererinnen im Team – aber wir treten an, das zu ändern.
27,5%
Frauenanteil im Unternehmen
20,5%
Frauen im Vorstand und Aufsichtsrat
14
Nationalitäten im Team
Wir unterstützen Organisationen, die sich für Diversity, Chancengleichheit und gesellschaftlichen Zusammenhalt einsetzen – durch gezielte Aktivitäten und Spenden.
Diversity News
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