dc AG
Von-Linde-Str. 11
95326 Kulmbach
Germany
Zwei lächelnde Frauen umarmen sich herzlich vor Technik-Equipment bei einem Jahreskickoff-Event der dc AG.

Modernes Arbeitsumfeld

Team arbeitet gemeinsam im modernen Büro an Apple MacBooks und Lenovo ThinkPads.

Arbeite wann & wo du willst

Dank unseres Mobile Working Konzepts arbeitest du so, wie es zu deinem Leben und deinen Aufgaben passt. Im Office, im Homeoffice oder irgendwo dazwischen - bei uns zählt das Ergebnis, nicht Stechuhr, Standort oder Uhrzeit.
Mann arbeitet mit einem Lenovo ThinkPad Laptop am Pool unter freiem Himmel.

Workations & unbegrenzter Urlaub

Bei uns gibt es kein starres Urlaubskonto. Du stimmst dich eigenverantwortlich mit deinem Team ab, achtest auf deine Ziele und nimmst dir die Zeit, die du brauchst. Und wenn du morgen spontan einen halben Tag frei brauchst, musst du nicht erst einen Urlaubsantrag stellen.
Mitarbeiter arbeitet an einem höhenverstellbaren Schreibtisch in einem modernen Open-Office-Büro.

Moderne Technik und Arbeitsplätze

Laptop, Smartphone, Headset und Mobilfunkflat gehören bei uns zur Basisausstattung - damit du überall gut arbeiten kannst. Im Office warten moderne Arbeitsplätze mit großen Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen und flexiblen Meeting-Räumen auf dich

Weiterentwicklung & Vergütung

Ein Referent steht vor einer Kamera in einem Videostudio für eine digitale Schulung bei dc.

Regelmäßige Weiterbildung

In unserem digitalen Business verändert sich viel - deshalb lernen wir ständig dazu. In der dc Academy bieten wir Trainings, Bootcamps und Workshops als Live-Schulungen an. Viele Inhalte findest du zusätzlich als Aufzeichnung auf unserer digitalen Lernplattform. Außerdem hast du regelmäßig die Gelegenheit, externe Konferenzen und Fachveranstaltungen zu besuchen, die dich weiterbringen.
Zwei Personen führen ein Meeting in einer modernen, gläsernen Telefonkabine im Büro.

Flexible Karrierestufen

Bei uns gibt es kein „up or out“. Du entscheidest, wie schnell und wie weit du deine Karriereleiter hochklettern möchtest. Ob solide 30 Stunden als Regular oder 40 Stunden Vollgas als Senior - wir bilden Erfahrung, Verantwortung und Entwicklung transparent ab und begleiten dich auf deinem Weg.
Frau mit Brille spricht während eines Karrieregesprächs vor einer Wand mit dc-Logos.

Transparentes Gehalt

Gehalt sollte fair sein - nicht abhängig vom Geschlecht oder davon, wer am lautesten verhandelt. Deshalb arbeiten wir mit einem transparenten Gehaltsmodell nach Erfahrungslevel und Berufsbereich. So weißt du, woran du bist, was möglich ist und dass gleiche Leistung auch fair bewertet wird.

Das gewisse Extra

Fünf motivierte Mitarbeiter in schwarzer Sportkleidung von dc posieren jubelnd auf einem Jahrmarkt.

Fitness & Mental Health

Wir wollen, dass du nicht nur gut arbeitest, sondern dich auch gut fühlst. Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Sportangebote, Rückenschule und gemeinsame Lauf-Events. Und weil Kopf genauso wichtig ist wie Körper, nehmen wir Mental Health ernst - zum Beispiel mit Sensibilisierungstrainings und flexiblen Leave-Optionen.
Referantin präsentiert die Folie People and Culture beim Jahreskickoff vor Publikum.

Finanzielle Benefits

Verrückt: Wir legen noch ein paar Extras oben aufs Gehalt drauf. Zum Beispiel betriebliche Altersversorgung, private Smartphone-Nutzung und weitere Benefits. Wenn du weiter als 50 km vom Office entfernt wohnst, übernehmen wir für deine Office-Tage außerdem die kompletten Reise- und Hotelkosten.
Zwei lachende Männer in bunten Hawaiihemden posieren gut gelaunt bei einer Firmen-Party.

Events & Parties

Steifer Business-Empfang und um 20 Uhr sind alle weg? Nicht so unser Ding. Wir feiern gerne zusammen - von Office Partys über Weihnachtsfeiern bis zur Kulmbacher Bierwoche, ausgefallenen Betriebsausflügen und vielem mehr. Für viele ist genau das ein heimlicher Lieblingsgrund, Teil von dc zu sein.
New Work
Holacracy Approach – das New Work Konzept der dc AG.
Für mehr Freiheit, Vertrauen und ein selbstbestimmtes Arbeiten.
  • Freie Arbeitsgestaltung​
  • Eigenverantwortung im Team​
  • Transparenz & agile Zusammenarbeit​
  • Wahlen von Führungskräften​
  • Transparente Gewinne
Sustainability
Green Beyond the Logo – jährliche Nachhaltigkeitsaßnahmen mit Bericht nach dem Deutschem Nachhaltigkeitskodex.
  • Nachhaltigkeitsberichte (DNK)​
  • Aktive CO₂-Messung & Reduktion​
  • Regelmäßige Nachhaltigkeitsaktionen​
  • Nachhaltiges Office-Konzept​
  • Spenden und Sponsoring
Diversity
D stands for Diversity – wir bauen ein diverses Team, fördern Inklusion und Gleichberechtigung, sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
  • Bewusstsein für Diversity & Inklusion​
  • Regelmäßige Aktionen und Schulungen​
  • Förderung von Frauen in Tech-Berufen​
  • Erfolgsfaktor Diversität beim Recruiting​
  • Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
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